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皮海洲上市公司高管薪酬也需規范

发布时间:2019-11-08 23:23:37

皮海洲:上市公司高管薪酬也需规范

在8月29日召开的中共中央政治局会议上,《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等文件获得审议通过这意味着央企、国有金融企业主要负责人薪酬以及职务待遇方面的管理进入新阶段,央企负责人不合理的偏高、过高收入将会得到调整

对央企负责人的薪酬进行调整是有必要的不过,与央企负责人的薪酬相比,上市公司高管薪酬所存在的问题同样很明显,甚至有过之而无不及当然,从政府的角度来说,只能对央企、国企高管薪酬的改革提出方案,并不能直接干预上市公司高管薪酬所存在的问题但作为上市公司来说,则有必要参照央企高管薪酬改革方案,对自身的高管薪酬体系加以规范

目前上市公司高管薪酬方面所存在的问题是显而易见的比如某些高管薪酬较之于央企高管来说要高得多,如2007年中国平安董事长马明哲的年薪达到惊人的6600万元,这是任何一位央企高管都望尘莫及的又如高管与职工平均工资的差距,上市公司远大于央企有数据显示,央企2002年高管平均薪酬与央企职工平均工资的倍数为9.85倍,到2010年提高到13.39倍;而从全部上市公司看,2000年高管与职工平均工资差距为8.68倍,到2011年已扩大到17倍至于高管薪酬与上市公司业绩"失联"的问题,在上市公司高管薪酬中更是比比皆是因此,在中央对央企高管薪酬进行改革之际,对上市公司高管薪酬予以规范显然是有必要的

如何规范上市公司高管薪酬以笔者之见,这种对上市公司高管薪酬的规范至少需要做到如下"五挂钩"

首先是高管的薪酬要与职工收入挂钩这一"挂钩"的作用有二:一是让高管与上市公司能重视职工收入的提高,只有职工收入增加了,高管的薪酬才能相应地增加二是让高管的薪酬不脱离中国国情象一些上市公司高管薪酬达到上千万、数千万元,这显然是不符合中国国情的至于挂钩的比例以不超过职工收入的10倍为宜

其次是高管薪酬与上市公司的业绩挂钩这实际上是按劳分配原则的重要体现方式因为从某种程度来说,上市公司业绩就是劳动成果的一种体现方式上市公司业绩增长,高管薪酬自然就应该增加,反之,高管薪酬就应该下降在这一方面,目前上市公司高管薪酬中存在的问题是,不论公司业绩增减,但高管的薪酬收入却都是增加的甚至在上市公司业绩大幅下降的情况下,高管薪酬仍然大幅增加这种局面必须改变过来

其三是高管薪酬与上市公司给予投资者的现金分红挂钩这个挂钩旨在表明,上市公司既要重视职工收入,也要重视股东利益这二者对高管薪酬都形成一种牵制作用具体的挂钩方式,是上市公司高管薪酬的增加幅度不得超过现金分红的增加幅度相反,现金分红幅度下降了,上市公司高管薪酬也要跟着一起下降

其四是高管薪酬与上市公司的股票市值相挂钩这个挂钩方式的提出,主要是为了顺应目前股票市场倡导加强市值管理的需要,以便更好地保护投资者的利益就目前的情况来看,一些上市公司高管因为本身并没有持有公司的股票,所以对公司股价漠不关心一些上市公司及高管因此经常做出一些造成股价下跌的事情,甚至人为打压股价,损害投资者利益把高管薪酬与上市公司股票市值挂钩,可以让上市公司更加重视市值管理工作,让上市公司高管更加关心与呵护股价,把高管薪酬也与投资者的盈亏结合起来,与投资者同呼吸共命运,患难与共

其五是把高管薪酬与高管诚信等监管考核措施挂钩比如,有关高管受到证监会、交易所处罚与批评的,有关高管需要为上市公司违法违规行为担责的,或者有关高管没有履行自己承诺或有违自己承诺的等等行为与事项,最终都应该表明为对相关高管薪酬的扣减,尤其是需要影响到或取消相关奖金或年终奖的发放

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